7月13日下午，宇石公司在十樓多功能廳專門組織了一場公司中高層幹部與新進員工的面對面座談會。公司領導全面瞭解新員工入職這段時間來的感受，解答他們存在的問題和疑惑，並進行職業生涯的經歷分享。

        “大家好，我是新進大學生”“我是食堂新來的廚師”“我開了十幾年車”“我是新疆人，一名維修工”……隨着每位員工的發言，不同崗位，不同地域，不同身份，不同人生軌跡的一羣人展現在大家眼前。從天南地北，到宇石相會，不得不説這是一種奇妙的緣份。在最初的交流過程中，大家會因某句話語和他人產生共鳴，也會因某個細節讓他人留下印象，漸漸地，新員工們慢慢融入到座談會之中，緊張的心情也隨着交流的不斷深入，慢慢放鬆下來。

        問答交流環節，是今天這次座談會的重點。在場的各位員工，由於所處崗位性質特點不同，在工作過程中難免會遇到各式各樣的問題情況。這其中，有人會從業務層面出發，詢問實際操作中遇到的某些問題和難點，如“單證操作怎樣區分o和0”“市場找車會受哪些因素影響”；也有人會從生活層面出發，詢問公司“晚上能否增加飯菜量，照顧更多在公司吃晚餐的人羣”“是否會組織相關活動，豐富員工生活”……面對這些五花八門的問題，公司領導耐心聆聽，有些會交予相關部門作答，有些則親自進行解釋。在這樣一問一答的過程中，大家增長了見識和感悟，管理層逐步瞭解新員工的迷茫和困惑，得到了某些靈感和啓迪。

        或許是察覺到新員工內心多少有些緊張，總經理壽丹平向各位員工講述自己最初的工作經歷。從初入職場在單證業務上的所見所聞，承接埃及物流項目的忙前忙後，歷經多種崗位完成自我角色的轉變……平凡背後隱藏的多姿多彩人生，一下子吸引了大家的注意力，拉近了彼此間的距離。隨後，他從個人圈、朋友圈、社會圈三個範圍出發，告訴新員工，學會自我反省，與優秀朋友為伍，踏上社會後更要做好準備，保持內心的健康和強大。

       執行董事俞大衞在座談會上也對新員工們提出了兩點希望。一是希望大家能夠沉下去，完成從大四學長到職場新人心態上的轉變，在工作中保持細心和耐心，踏踏實實在現有崗位多學習多積累，能夠思考和沉澱。二是希望大家能夠浮上來，始終保持鋭意進取的風貌，用先進的知識理念和活躍的思維模式，給予思想固化的老一輩員工們新的靈感和激情，助力公司更良好的發展。

        座談會最終在輕鬆的氛圍中落下帷幕，大家在離開時都感覺有所收穫。此次會議的順利召開，加深了新員工對公司的認知，促進了公司管理層和新員工的互相瞭解，有助於引領新員工們走好在宇石職業生涯的第一步。